POEI · Former avant de recruter
Dans les métiers en tension, le profil idéal ne se présente plus.
Le bon candidat existe.
Formez-le avant de l'embaucher.
La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle permet de former un demandeur d'emploi avant son embauche, sur les compétences exactes de votre poste, avec le soutien de France Travail. ANODOS construit et monte le dossier avec vous, dans les Hauts-de-France.
- Formation construite sur votre poste
- Cofinancement France Travail
- Un seul interlocuteur
L'intégrateur de vos solutions de compétences
des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs. Enquête Besoins en Main-d'Œuvre, France Travail, 2026
des personnes formées via la POEI sont encore en poste six mois après la formation.
France Travail, 2024
Une situation que vous connaissez
Le poste est ouvert.
Le profil idéal n'existe pas sur le marché.
C'est exactement la situation pour laquelle ce dispositif a été créé.
Peu de candidatures
Votre offre est en ligne depuis des semaines. Le métier est en tension, le vivier est mince.
Des profils motivés mais incomplets
La personne a l'envie et la posture. Il lui manque une compétence technique, une habilitation, un savoir-faire.
Vous écartez, faute de mieux
Et le poste reste vacant. Alors que la compétence manquante s'acquiert en quelques semaines.
Ce que ça change pour vous
Recruter la personne,
construire la compétence
La POEI inverse la logique : vous choisissez quelqu'un pour ce qu'il est, et la formation apporte le reste.
Votre vivier s’élargit
Vous pouvez retenir des profils venus d'autres secteurs, que vous n'auriez pas regardés sur CV. C'est souvent là que se trouvent les meilleures recrues.
Le premier jour n'est plus le jour zéro
La personne connaît déjà vos méthodes, vos outils et vos exigences. L'intégration a commencé avant la signature du contrat.
Vos recrues restent
Une personne formée pour un poste précis, dans une entreprise qui a investi sur elle, s'installe durablement. Les chiffres de France Travail le confirment.
Vous salariez à partir de l'embauche
Pendant la formation, la personne a le statut de stagiaire de la formation professionnelle. Selon sa situation, elle est rémunérée par France Travail (allocation d'aide au retour à l'emploi formation ou rémunération de formation). Vous lui versez un salaire à partir de l'embauche, qui intervient à l'issue de la formation.
Le moment où le salaire commence n'est pas le même
Recrutement classique
Avec la POEI
Pendant la formation, la personne a le statut de stagiaire de la formation professionnelle et peut percevoir, selon sa situation, une rémunération versée par France Travail. Vous ne versez de salaire qu'à partir de l'embauche. Les frais pédagogiques sont pris en charge par France Travail dans la limite d'un plafond horaire, avec un cofinancement possible de votre OPCO.
À qui ça s'adresse
POEI : à qui s'adresse le dispositif ?
Ni réservé aux grandes entreprises, ni à quelques secteurs. Peuvent le mobiliser :
Deux conditions d'entrée
- Avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail. C'est la porte d'entrée du dispositif — nous vous aidons à le faire si nécessaire.
- Ne pas avoir procédé à un licenciement économique dans les douze mois précédents, sauf dérogation.
Qui peut être formé
Notre rôle
Nous ne fournissons pas une formation.
Nous assemblons une solution.
Un parcours POEI n'est jamais un programme sur étagère. C'est un assemblage construit à partir de votre poste réel — et c'est précisément notre métier.
Le parcours de la compétence
Vous ouvrez le poste, vous recrutez à l'arrivée. Entre les deux, nous construisons la compétence.
Nous analysons
Le poste réel, ses contraintes, les compétences qui manquent vraiment.
Nous construisons
Le parcours sur mesure, en articulant nos domaines d’expertise.
Nous montons le dossier
Avec France Travail et votre OPCO. Vous n'avez qu'un interlocuteur.
Nous formons
En centre, chez vous en tutorat, ou les deux. Organisme certifié Qualiopi.
Idée reçue
Contrat après une POEI :
pas forcément un CDI
C'est la croyance la plus tenace, et elle écarte beaucoup d'entreprises à tort. Le dispositif a absorbé l'AFPR, qui visait les contrats courts : il couvre désormais l'ensemble de ces situations.
Vous recrutez sur des contrats courts ou saisonniers ? Le dispositif vous concerne aussi.
Comment ça se passe
Comment mettre en place
une POEI, étape par étape
Vous déposez votre offre auprès de France Travail
En ligne depuis votre espace employeur, ou avec l’aide de votre conseiller.
Vous identifiez le candidat
Quelqu'un de motivé, à qui il manque des compétences. C'est précisément cet écart que le dispositif comble.
Nous analysons le poste et construisons le parcours Anodos
Activités réelles, compétences requises, écart à combler. Nous définissons le contenu avec vous, votre conseiller France Travail et votre OPCO — qui peut cofinancer.
Le dossier est instruit, puis la formation se déroule Anodos
En centre, dans votre entreprise en tutorat, ou les deux. Le recours à un organisme externe suppose une certification Qualiopi — nous la détenons.
Vous recrutez une personne préparée
Elle connaît vos méthodes, votre environnement, vos exigences. Le premier jour ressemble à un retour, pas à un début.
Sous réserve d'éligibilité du candidat et de validation du dispositif par France Travail et les partenaires concernés.
Pour quels métiers
Dix métiers en tension
où la POEI change la donne
Ce sont des postes durablement difficiles à pourvoir, et pour lesquels la compétence manquante s'acquiert en quelques semaines. Pour chacun, voici ce que nous apportons dans le parcours.
Agent de propreté
Techniques et produits, prévention des TMS, sécurité au travail.
Laveur de vitres
Travail en hauteur, gestes et postures, prévention des risques.
Préparateur de commandes · cariste
Port de charges, gestes et postures, sécurité en entrepôt, secourisme.
Agent de maintenance
Habilitations électriques, prévention du risque électrique, sécurité incendie.
Aide à domicile · auxiliaire de vie
Manutention des personnes, prévention des TMS, secourisme.
Agent de restauration collective
Hygiène, gestes et postures, sécurité incendie, secourisme.
Agent d’espaces verts
Postures de travail, prévention des risques, sécurité des équipements.
Conseiller funéraire · porteur
Manutention, prévention des TMS, posture relationnelle.
Agent de sécurité · agent d’accueil
Sécurité incendie, secourisme, gestion des situations sensibles.
Assistant administratif
Outils bureautiques et collaboratifs, ergonomie du poste de travail.
Votre métier n'est pas dans cette liste ? Elle n'est pas limitative. La POEI s'applique à tout poste durablement difficile à pourvoir — et nous construisons le parcours à partir du vôtre.
Les questions qu'on nous pose
Questions fréquentes
sur la POEI
- Qu'est-ce que la POEI ?
- La Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle est une aide de France Travail destinée aux employeurs qui rencontrent des difficultés de recrutement. Elle permet de former un demandeur d'emploi avant son embauche, sur les compétences précises du poste à pourvoir. L'employeur s'engage à recruter à l'issue de la formation.
- Qui paie le salarié pendant une POEI ?
- Pendant la formation, la personne a le statut de stagiaire de la formation professionnelle et peut percevoir, selon sa situation, une rémunération versée par France Travail. L'employeur ne verse aucun salaire à ce stade : il commence à rémunérer la personne à partir de l'embauche.
- Quelles entreprises peuvent mobiliser une POEI ?
- Tous les employeurs du secteur privé ou public quelle que soit leur taille, ainsi que les associations, les agences d'intérim y compris les entreprises de travail temporaire d'insertion, les groupements d'employeurs et GEIQ, et les entreprises adaptées. Deux conditions : avoir déposé une offre d'emploi auprès de France Travail, et ne pas avoir procédé à un licenciement économique dans les douze mois précédents, sauf dérogation.
- Faut-il obligatoirement embaucher en CDI après une POEI ?
- Non. Le dispositif couvre le CDI, le CDD d'au moins six mois, le contrat saisonnier d'au moins quatre mois, le CDI intérimaire, le contrat de professionnalisation ou d'apprentissage, ainsi que plusieurs contrats de mission totalisant au moins six mois dans les neuf mois suivant la formation.
- Combien de temps dure une formation POEI ?
- Elle est définie avec France Travail selon l'écart de compétences constaté sur le poste. Quelques jours pour une habilitation, plusieurs semaines pour un métier complet. Le dispositif prévoit un plafond horaire.
- Est-ce que je dois avancer les frais ?
- France Travail prend en charge les frais pédagogiques dans la limite d'un plafond horaire, et votre OPCO peut cofinancer. Nous établissons le plan de financement avant que vous vous engagiez : vous savez ce qui reste à votre charge, s'il reste quelque chose.
- Et si le candidat ne convient finalement pas ?
- C'est justement l'intérêt du dispositif : la formation est aussi une période d'observation mutuelle. Vous découvrez la personne au travail avant de signer. Un désistement en fin de parcours reste possible et se discute avec votre conseiller France Travail.
- Faut-il que le candidat soit déjà identifié ?
- Oui. La POEI est individuelle : elle se construit autour d'une personne précise, pour un poste précis. Votre conseiller France Travail peut vous aider à sourcer des candidats si vous n'en avez pas encore.
- Peut-on former plusieurs personnes en même temps ?
- Vous pouvez monter plusieurs dossiers POEI en parallèle. Pour des volumes plus importants sur un même métier, d'autres dispositifs collectifs existent — nous vous orientons vers celui qui convient.
- La formation se déroule-t-elle chez nous ou chez vous ?
- Les deux sont possibles, et souvent complémentaires. Une partie en centre pour les apports et les certifications, une partie chez vous en tutorat pour l'immersion sur le poste réel.
- ANODOS intervient-il dans toute la région Hauts-de-France ?
- Oui. ANODOS est implanté à Villeneuve d'Ascq, au cœur de la métropole lilloise, et intervient dans toute la région Hauts-de-France. La présence est plus dense sur la Métropole Européenne de Lille — Lille, Roubaix, Tourcoing et les communes environnantes.
Pourquoi nous
Un partenaire, pas un prestataire
Monter une POEI suppose de savoir construire un parcours, dialoguer avec France Travail et l'OPCO, et couvrir plusieurs domaines de compétences. C'est exactement ce que nous faisons.
Organisme certifié — condition d’accès au dispositif pour une formation externe.
Référencés sur les dispositifs de préparation opérationnelle à l’emploi.
Prévention, secourisme, habilitations, numérique : un seul parcours, un seul interlocuteur.
Implantés localement, nous intervenons sur votre site et connaissons vos interlocuteurs.
Et quand le besoin n'est pas un recrutement
La même méthode, pour vos équipes en poste
Le parcours POEI applique à l'embauche ce que nous faisons pour toute formation : partir du métier réel plutôt que d'un programme standard.
Un poste que vous n'arrivez pas à pourvoir ?
Décrivez-nous le poste et le profil que vous avez en tête. Nous vous dirons si la POEI s'applique, ce qu'elle couvrirait, et ce qu'il resterait à votre charge. Sans engagement.
Échanger sur votre besoinSans engagement · Réponse sous 48 h ouvrées · Hauts-de-France
Information à jour au 26 août 2026. Les modalités de la POEI évoluent — nous actualisons cette page au fil des évolutions.