Santé, Prévention & Sécurité

Habilitations électriques

Habiliter vos salariés exposés au risque électrique, c'est respecter vos obligations et les protéger.

ANODOS forme votre personnel non-électricien — H0B0, BS, BE Manœuvre — selon la norme NF C 18-510, partout en Hauts-de-France.

Réponse sous 48 h ouvrées · Intervention sur site · Hauts-de-France

Organisme certifié Qualiopi Formateurs habilités spécialisés Intervention sur site Conforme à la norme NF C 18-510

Vous ne savez pas quelle formation choisir ? Répondez simplement à une question.

Quel est votre besoin ?

Les solutions ANODOS

Nos formations habilitation électrique, de la proximité au métier d'électricien. Vous connaissez déjà l'habilitation recherchée ? Accédez-y directement.

Qu'est-ce que l'habilitation électrique ?

L'habilitation électrique atteste qu'un salarié possède les connaissances et les compétences pour réaliser, en sécurité, des tâches dans un environnement présentant un risque électrique. Elle est encadrée par la norme NF C 18-510 et concerne aussi bien le personnel travaillant à proximité d'installations électriques que celui réalisant des interventions élémentaires.

Travailler en sécurité

Connaître le risque électrique, les distances à respecter et les équipements de protection adaptés.

Répondre à l'obligation

L'employeur doit habiliter tout salarié susceptible d'être exposé à un risque électrique.

Un niveau par besoin

H0B0, BS, BE Manœuvre : chaque habilitation correspond à un périmètre d'intervention précis.

L'habilitation électrique est-elle obligatoire ?

Le Code du travail impose à l'employeur de s'assurer que tout salarié susceptible d'être exposé à un risque électrique est habilité. L'habilitation est délivrée par l'employeur, sur la base d'une formation adaptée conforme à la norme NF C 18-510 : le formateur remet un avis d'habilitation, puis l'employeur formalise l'habilitation par un titre nominatif.

Une habilitation n'est pas un diplôme : c'est l'employeur qui l'attribue, après une formation adaptée.

Pourquoi choisir ANODOS pour vos habilitations électriques ?

Certifié Qualiopi

Organisme certifié Qualiopi. Vos formations sont éligibles aux financements OPCO et au plan de développement des compétences.

Formateurs spécialisés

Formateurs habilités, spécialisés en prévention des risques électriques.

Intervention sur site

Nous formons vos équipes directement dans vos locaux, partout en Hauts-de-France.

Présentiel ou e-learning

Selon vos contraintes : groupe en présentiel ou habilitations individuelles à distance.

Questions fréquentes sur l'habilitation électrique

Qui doit être habilité dans mon entreprise ?

Toute personne susceptible d'être exposée à un risque électrique doit être habilitée selon la norme NF C 18-510. Cela concerne aussi bien le personnel non-électricien travaillant à proximité d'installations électriques (habilitation H0-B0) que les salariés réalisant des interventions élémentaires en basse tension (habilitation BS) : maçons, peintres, agents de nettoyage, menuisiers, plombiers, métalliers…

Quelle différence entre H0-B0 et BS ?

L'habilitation H0-B0 concerne le personnel travaillant à proximité d'installations électriques sans y toucher. L'habilitation BS va plus loin : elle autorise des interventions élémentaires très limitées sur des installations basse tension (remplacement de fusibles, réarmement, changement de lampe ou de prise). Les deux niveaux restent réservés au personnel non-électricien.

Quelle est la durée de validité de l'habilitation électrique ?

L'habilitation électrique doit être renouvelée tous les 3 ans (recyclage), avec une vérification annuelle des compétences recommandée par l'employeur.

Qui délivre réellement l'habilitation : le formateur ou l'employeur ?

Le formateur délivre un avis d'habilitation attestant des compétences acquises. C'est ensuite l'employeur qui formalise l'habilitation via un titre nominatif, après avoir évalué l'aptitude du salarié à son poste.

La formation est-elle finançable ?

Oui. ANODOS est organisme certifié Qualiopi. Ces formations sont éligibles aux financements OPCO et au plan de développement des compétences. Nous vous accompagnons dans la constitution des dossiers de prise en charge.

Présentiel ou e-learning : quel format choisir ?

Les deux formats respectent le même référentiel de compétences. Le présentiel est recommandé pour former un groupe avec des mises en situation collectives ; l'e-learning convient mieux aux habilitations individuelles, aux remplacements ou aux plannings contraints. Le choix dépend de vos contraintes d'organisation.

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